Futuremakers

經濟不平等以及日益擴大的收入差距，是許多市場共同面臨的挑戰。根據估計，到2030年，世界人口的1%將擁有三分之二的財富。為呼應聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goal)的第一項：終結貧窮、第四項：優質教育及第八項：良好工作及經濟成長，由渣打集團推動的「Futuremakers」是我們全球性的行動，目的是為遏止不平等，並藉此機會為我們所營運地的社區內所有的青年人推動更廣義的經濟包容性。此項計畫聚焦在「教育」、「就業」及「青年企業家」的計畫，並將支持來自低收入戶及視障族群的弱勢青年人。這項Futuremakers全球慈善計畫在渣打集團所營運的共23個市場展開，包括臺灣、中國、尼泊爾、印尼、斯里蘭卡、巴基斯坦、烏干達、肯亞、奈及利亞、英國、美國等國家。在臺灣，渣打銀行於2019年下半年開始推動Futuremakers計畫，希望能解決不平等現象並促進更大的經濟包容性。尤其是支持 16-35歲來自中低收入家庭的青年，幫助他們擁有學習、成長及就業的機會。我們與台北市視障者家長協會、無障礙科技發展協會及勵馨基金會合作，希望藉這個機會為年輕人推動更廣義的經濟包容性(economic inclusion)；因為我們相信每一個人都應該能擁有改變的機會，弱勢青年也是一樣，所以決定加強他們的學習和技能，在職場上更有競爭力，進而打破經濟的惡性循環。

一份工作，就是一個看得見的希望 石穎芝，大學一畢業就正好碰上渣打銀行在招募第一批視障電話行銷小組，也很幸運的獲選，成為渣打銀行的一員。在職的這一路上說沒有困難是不可能的，一開始入行的穎芝其實非常害羞，話不多之外，也害怕被拒絕，所以在工作中常被掛電話的經驗困擾了她一段時間；同時要學習的話術也很多，也常常讓穎芝覺得吃不消。但藉著同事們彼此的扶持以及主管的鼓勵，穎芝慢慢改變自己的個性，變得更善於傾聽，也因為視障者的聽覺特別敏銳，穎芝也聰明的發揮這項優點，學習仔細聆聽客戶的背景音來判斷對方現在是否方便說話，也漸漸能從對方的細微的口氣變化判斷其心情，藉著這些小秘訣讓穎芝漸漸勝任這份工作，並且能有一番不錯的成績。快要十年過去了，穎芝看著現在的自己，過著以前沒有想過能擁有的生活，無論是在生活品質、工作上的專業技能都讓她越來越有自信：「十年來，渣打銀行當時的給我的工作機會成了我人生的轉捩點…這些改變是我成長的動力，所以我會繼續努力下去。」

台北市視障者家長協會總幹事王晴紋 「台北市視障者家長協會除了繼續攜手渣打就業平台，致力協助16-35歲的視障人才擁有多元就業的機會外，未來我們也將進入校園協助視障學子，讓視障孩子們有足夠的資源追求知識、累積自己的能力。我們希望能在孩子可塑性最高的時候，培養孩子對自己的未來有無限想像的能力及眼光，讓他們不輸在起跑線上。」

中華民國無障礙科技發展協會理事長林柏榮 「中華民國無障礙科技發展協會將持續與渣打就業平台深耕台灣視障人才的承諾，在2020年繼續運用我們服務視障就業的核心職能，藉著合適的科技輔具、視障者的職務再設計等，使視障者能獲得就業及經濟成長的機會。我們會繼續為視障人才追求工作上的平權而努力。」

回上一頁